Психологический HR-коучинг для бизнеса
Вы нанимаете сотрудников, а получаете проблемы? Я научу вас смотреть на людей, которые приносят прибыль — а не головную боль.
Коучинг по подбору персонала через психологию: меньше текучки, больше лояльности и денег в вашем бизнесе.
Вы устали от:
🚩 Токсичных сотрудников, которые разрушают атмосферу в команде
🚩 Дорогих ошибок найма, когда новый менеджер увольняется через месяц
🚩 Потери денег на бесконечных собеседованиях и адаптации «не тех» людей
Я помогу вам:
✅ Подбирать «идеальных» кандидатов — с помощью психологических методик определять кто реально подходит вашей компании
✅ Снижать текучку на 50–70% — чтобы команда работала как часы
✅ Нанимать без HR-отдела — если вы предприниматель и хотите делать это быстро и точно
Как это работает?
1. Анализ ваших проблем — почему сотрудники уходят и где «слабые места» в вашем найме.
2. Психологический профиль вакансии — какие черты характера и навыки на самом деле нужны для этой роли.
3. Скрининг и собеседование — мои методики помогут отсеять 90% неподходящих ещё до встречи.
4. Адаптация — как ввести человека в команду, чтобы он не разочаровал через месяц.
Почему клиенты платят мне от 80 000 руб. за проект?
1. Экономия денег: Одна ошибка найма топ-менеджера = сотни тысяч убытка. Я помогаю избежать этого.
2. Сохранение нервов: Больше никаких «сюрпризов» от новых сотрудников.
3. Увеличение прибыли: Правильные люди = рост продаж и эффективности.
Кому подойдёт моя работа?
✔ Собственникам малого бизнеса, которые хотят нанимать без дорогого HR.
✔ Стартапам, где каждый сотрудник критически важен.
✔ Компаниям с высокой текучкой, которые устали от постоянного поиска замены.
✔ Собственникам среднего и крупного бизнеса для выявления критических ошибок в стратегии и оптимизации процессов внутри компании.
«Талантливые сотрудники не ищут работу — они выбирают, где работать. Сделайте так, чтобы они выбрали вас».
Запишитесь на бесплатный 30-минутный разбор вашей вакансии — я покажу, какие 3 ошибки вы совершаете в подборе прямо сейчас
HR-коучинг и подбор персонала с психологическим подходом
«Ваши сотрудники — ваша прибыль. Я помогаю находить тех, кто останется и принесёт результат»
Психолог, MBA, эксперт по подбору персонала.
Укомплектовываю сложные вакансии быстро и без ошибок.
Почему мне можно доверять?
Я не просто HR — я психолог и бизнес-специалист, который понимает, как:
✅ Отбирать людей, которые действительно останутся (а не уйдут через неделю),
✅ Снижать текучку до минимума (в одном из проектов — с 90% до почти нуля),
✅ Говорить с кандидатами так, чтобы сразу отсеивать «неподходящих» — ещё до собеседования.
Сложные кейсы
1️⃣ Укомплектовала штат водителей для новой логистической компании за 1 месяц
— Была задача: найти 15+ водителей для стартапа с нуля, без репутации на рынке.
— Результат: закрыла все позиции в срок, несмотря на высокую конкуренцию в нише.
— Как? Использовала психологические методы оценки мотивации + правильные формулировки в вакансиях.
Сложные кейсы
2️⃣ Ликвидировала текучку в строительной компании (с 90% до почти нуля)
— Было: рабочие уходили через 2–5 дней — бизнес терял деньги на бесконечном подборе.
— Стало: после моей работы увольнения почти прекратились.
— Секрет:
— Точечный подбор через «психологический фильтр» в телефонном интервью,
— Честность о работе — чтобы кандидаты сразу понимали, на что идут.
Что я могу дать вашему бизнесу?
🔹 Быстрый подбор там, где другие месяцами ищут «идеального» кандидата.
🔹 Снижение текучки — мои методы помогают людям оставаться в компании.
🔹 Экономию денег — каждый неправильный найм = ваши убытки. Я их предотвращаю.
Почему у меня это получается?
— 7 образований (инженер, психолог, MBA и др.) — умею анализировать и людей, и бизнес-процессы.
— Опыт в разных сферах (логистика, строительство, менеджмент, продажи, обучение, создание медеаконтента, постпродакшн и др.) — понимаю специфику вашей ниши.
— Психологические техники — выявляю реальную мотивацию кандидатов, а не красивую «упаковку».
Форматы работы:
📞 Консультация по подбору (разбор ошибок в ваших вакансиях и собеседованиях)
🚀 Полное сопровождение найма (от поиска до адаптации сотрудника)
🎯 Коучинг для собственников (научимся нанимать без HR)
💡
Готовы закрыть вакансии наконец качественно?
P. S. «Текучка — это не норма. Если сотрудники уходят слишком часто — проблема не в них, а в том, как их нанимают»
Я не просто закрываю вакансии — я создаю стабильные команды. Мои клиенты экономят до 1500 000 руб. в год только за счёт снижения текучки. Хотите так же?